![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przygotowanie zawodowe kontra prace lekkie
porównanie | Zasady zatrudniania do przygotowania zawodowego znacząco różnią się od reguł powierzania prac lekkich. Katarzyna Magnuska
Wmomencie, w którym pracodawca powziął decyzję o zatrudnieniu młodocianych, przed działem HR staje zadanie przygotowania odpowiedniej umowy o pracę. Poniższe porównanie ma pomóc w tym zadaniu.
W kontekście zawarcia z pracownikiem umowy o pracę w celu wykonywania prac lekkich punktem wyjścia jest zwykła umowa o pracę, jaką pracodawca zawiera normalnie z pełnoletnimi pracownikami, z uwzględnieniem szczególnych warunków dotyczących pracy młodocianego.
W przypadku umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego warto posługiwać się odrębnymi wzorami. Jest to bowiem umowa zawierająca znaczne różnice w stosunku do umowy o pracę zawartej z pełnoletnim, której treść i warunki – w tym warunki rozwiązania – ściśle określa k.p. (art. 194–196). ℗
